“坐井观天”是汉语成语，最早出自于《原道》。“坐井观天”的意思是：坐在井里看天，用来比喻眼界小、见识少。坐在“井底下”观察、思考问题，永远不知道天有多高、地有多厚。公职人员面试也是如此，很多考生不晓得其中隐藏的秘密，存在许多误区和盲区，以致于每次面试都是“当陪练”，甚至还出现过连续五年笔试成功，但一到面试就被卡了，一直难于上岸的奇葩。
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一、“即使笔试第一，也绝对不能骄傲”。早期统计，笔试第一名的考生，面试通过人数约占三分之一。后来，笔试成功，面试入闱了的考生都会缴费去进行面试专业的培训，这样提高了入闱率，但根据最近几年的大数据统计分析，公务员招考笔试成绩第一名、第二名、第三名通过面试以后的最后上岸率分别是45%、33%、22%左右。这说明，笔试第一名的考生有一定的优势，但并不能高枕无忧；第三名的考生虽然没有优势，但只要经过刻苦努力，也有22%的希望。为什么多数笔试第一的考生却失之于面试呢？因为一个岗位往往是几十人、几百人甚至上千人报名竞争，如，2025年国考公务员最火爆的岗位是“中华职业教育社联络部一级主任科员及以下”，报名人数已达16136人，通过了资格审查的人数为11232人，竞争比高达11232:1，能够进入面试的前三名考生位于众多考生中的顶尖位置，笔试成绩差距很小，一般在5分甚至在1分之内。与此形成鲜明对比的是，面试成绩最高能达到90多分，最低一般在70分左右甚至更低。为什么面试成绩差距如此大呢?因为党和国家招考公务员或机关事业人员，选拔的是品行好、会处世、能干事的实战型人才，而不是只会笔试、大事做不了、小事做不好的“书呆子”。笔试考查面比较窄，多局限于智商中记忆力、阅读理解能力、数学运算能力、逻辑判断能力和书面表达能力等读与写的知识层面，而面试则在笔试的基础上，通过考生的言谈举止和仪表形象更能全面地考察其德商、智商、情商、灵商、健商、志商、逆商、心商等综合素质,包括品行修养、求职动机、公共服务能力、依法行政能力、综合分析能力、计划组织协调能力、快速应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力，特别是解决复杂疑难问题的能力。因此，就选拔优秀人才而言，面试考察比笔试更为重要，特别是公务员考试，面试尤其看重听与说的能力。由此可见，面试是决定考生最后能否胜出的重头戏。然而，不少考生和家长却想当然地认为笔试第一就稳操胜券了，于是放松了警惕。殊不知，“螳螂捕蝉,黄雀在后”，第二名、第三名却请教名师指导，奋发图强，最终翻盘逆袭、战胜了第一名。乾坤未定，一切皆有可能。笔试第一无需骄傲，笔试第二第三也无需气馁。其实，人生就是这样，已经过去的事情无需考虑，努力做好当下和将来的事情，才是智慧之举。遗憾的是，总有不少眼光短浅、不识时局的考生满足于已有的小成就而最终导致失败。2024年国考公务员面试培训，钟老师这里来了一位“985”高校的硕士、笔试第三名的考生，笔试成绩比第一名少了12.3分，考生家长与我联系时，老师都特别担心，我只说了，既然都相信钟老师就来吧，但有一个要求“必须严格按照老师所教方法与要求进行反复刻苦训练”。考生来了，非常刻苦，年前进行了五天线下培训，回去过年期间，每天线上训练至少两套面试试题，进行一对一的纠错训练，就连年初一都没有停止训练，年后又集中进行全真模拟训练四天，最后面试逆袭成功上岸，考生都激动得落泪了，老师的眼圈都红了，“世上无难事，就怕有心人”啊。这几年考广州、深圳、湖北、江西、湖南、山西、福建、上海、重庆等地的考生都有不少是逆袭成功上岸的。最厉害的还是一位仅仅面试成绩就比第二名多17分的学员，至今还没有哪位考生超越这个好成绩。
二、“自我感觉良好，实乃自欺欺人之举”。很多考生习惯于“笔试思维”，以“笔试思维”来应对面试，这是一个认知误区。笔试，通过对照标准答案就知其优与劣。而面试不同，需要考官来综合衡量。通俗地说，面试不是自我感觉如何，而是要由考官来评判。实事求是地讲，世界上绝大多数人是没有自知之明的，往往将自己的优点无限放大，将自己的缺点无限缩小，对自己的毛病往往视而不见，但是考官却是看得清清楚楚。面试考生要想取得好成绩，就必须以最虚心的态度，请教名师指点迷津，坚决剔除自身的“杂质”，把自己这块“铁”经过千锤百炼锻造成“钢”，才能取得优异的面试成绩。相反，一些人之所以屡屡受挫乃至人生不顺，往往是不懂得世道、执迷不悟、不知悔改、自欺欺人造成的。
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三、“参加面试培训，不能单纯为了功利”。选拔德、智、体、美、劳全面发展的优秀人才，是党和国家招考公职人员的根本目的。面试考生围绕这个根本目的，跳出短浅的功利思维，以长远的眼光对待面试，把握万事万物的规律，将其内化于心，外化于行，才能真正让面试出彩。相反，如果考生带着投机心理，纯粹为了功利去对待面试，言行不一，说做“两张皮”，很容易被考官洞悉，也就难以过关。再说，当下不少学生接受的家庭教育、学校教育、社会教育就存在一些错误知识、错误认知。当下大学毕业生的社会性亟待提升，对于新时代中国特色社会主义应该有什么样的正确世界观与科学方法论都模模糊糊，对于中国共产党的历史、社会主义发展史、改革开放史等等很多知识都是一知半解。有些年轻人缺少家国情怀，道德水准偏低，思想觉悟不高，缺乏新时代中国特色社会主义青年人应有的爱国情怀与崇高理想，即使靠一时的花言巧语蒙蔽了考官，今后走向工作岗位，也会被社会摒弃。“君子务本，本立而道生。”只有站在党和国家的事业大局上审视面试，站在人生事业的长远发展上对待面试，从学会做人、处世、做事等全面提升综合素质开始、才能顺利通过面试，并真正经营好自己未来的人生事业。
四、“费曼学习法，有利于提升面试能力”。理查德·费曼（1918—1988）是美籍犹太裔物理学家、诺贝尔物理奖获得者。他提倡的“教学相长”的“费曼学习法”用在我们面试培训上，将是效果非常好的方法。这种方法强调将学习内容以最简化的方式传授给他人。通过这种方式，学习者可以检验自己对知识的理解程度，确保真正掌握所学内容。其核心思想是通过教授他人来深化自己对知识的理解和记忆。费曼学习法不仅强调知识的输入，更重视知识的输出和反馈，以此达到事半功倍的效果。通过自我学习、教会他人、提升自己！在将知识教给他人时自己可以重新建构知识框架，用输出的方法倒逼自己输入更多的知识。具体步骤是：①明确目标，认真学习；②自我总结，教授他人；③反复研读，简化内化；④归纳总结，查缺补漏。真正体现了“帮助帮助，就是帮人助己”的内涵。“费曼学习法”最大的优点就是“教学相长、共同学习、共同进步”，让我们真正深刻体会到“合作比竞争更重要”。
面试第一，综合成绩第一，顺利过关成为国家公职人员，固然可喜可贺，但这只是新的起点、仅仅是万里长征第一步。人生之路还很长，会面临很多诱惑、选择、危难和机遇，会走很多弯路、错路，甚至误入歧途。人生的路怎么走？人生的欲望与追求是否正确？读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己开悟。读书、实践、阅人、拜师、开悟，是走向成功必不可缺的重要途径。特别是人生导师，他能以广阔的格局和高远的境界，教导你如何做人、如何处好世、如何干成事、如何防风险、如何管住欲望、如何经营美好的人生事业。你的导师在哪里?《易》曰:“匪我求童蒙，童蒙求我，志应也。”（不要求着别人来学习，要让别人主动来求教——记住：主动求学、主动学习、主动训练才能成功）。
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【每日一笑】“面试经典笑话二则”
①【老师：“信任老师，就必须严格按照老师所教方法进行训练。”
一学员：“老师，我交了一万多元的培训费给您，还要我来天天训练啊？”】
——反思：你对面试培训有最基本的认知吗？
②【老师与一学员家长对话：“真遗憾，您的孩子这次递补进了面试不容易，孩子也很努力，但毕竟笔试差得大一点，面试成绩也还不错，最后结果就差0.4分没有逆袭成功，希望今后继续努力。”
一学员家长：“我的孩子多次参加公考笔试培训，在家备考足足四年了，好不容易这次国考进了递补面试名单，结果却没有到位？老师面试培训怎么搞的？怎么老师的方法到了我的孩子这里就不灵了呢？这种面试一点效果都没有，气死我了。”】
——反思：对孩子的基本素质，家长心里应该有数才对！为什么足足备考四年后，在国考中还是在“递补面试名单”里？对面试知识有最基本的认知吗？在面试环节，一般最后入闱率是1/3（也有的是1/6），再就是要看同岗位竞争考友的面试素质，还要看面试当天的心理状态如何，考场上的优势发挥等情况如何。无论如何充分准备，三人面试，必有两人落选，只有一人胜出。这也是哲学里所说的必然性与偶然性知识，也就是我们常说的，面试既要看实力也要看运气，这是我们应该有的对面试常识的最基本的认知。
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